住房公积金扣缴比例不合法（公积金扣取比例是扣除税前的吗）

公积金比例 2023-12-30 19:06:29 0 金融资讯网

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1、住房公积金缴纳比例是多少？根据《住房公积金管理条例》规定，雇员和雇主的住房公积金缴纳比例均为8%。其中，雇员的住房公积金缴纳比例为6%，雇主的住房公积金缴纳比例为2%。

2、在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%，可以到当地公积金中心举报。少交员工的社保和公积金，是对员工权利的一种侵害，属于违法行为；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、住房公积金缴存比例：柳州市(含六县)职工住房公积金缴存比例为8%-12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。

4、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

1、合理。公务员每月交的公积金不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%，合计缴存比例为10%至24%，比例20%在这个范围内，是合理的。

2、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。

3、单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

4、而对于用人单位而言，则应该按照规定缴纳公积金，并合理安排职工的福利。【法律依据】：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十四条单位和职工每月应当分别缴纳单月工资总额6%的住房公积金，缴存比例上限为12%。

住建部最新规定：住房公积金缴存比例不得超过12%是指个人缴纳公积金的比例不得超过12%，单位补贴的部分也不得超过12%。部分城市公积金缴存上限达到了20%。此次统一将上限调整为12%。

%的公积金缴存比例是最高限额水平。因为按照要求，住房公积金缴存比例不得超过12%，也就是说个人扣除的公积金比例不得超过个人工作所在地工资的12%。个人交多少，公司交多少补贴，最高不得超过12%。

住房公积金的最高比例不能超过百分之十二，且最低不能低于百分之五，所有关于住房公积金一定要事先了解好有关各方面的细节，防止出现各种纰漏。

重要的影响——个人收入降低这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工，虽然公积金缴存比例降低了，职工实发工资增加了，但如果是从20%直接降到12%，公司将少缴8%的公积金，等于职工损失了8%左右的工资。

包括奖金、提成、固定的现金津补贴、以现金形式发放的福利理论上说都应当纳入住房公积金的缴费基数。这样的话就会导致住房公积金的月度缴费额大于月工资的12%。你可以要求单位提供你的公积金缴费基数计算明细，看看是否对得上。

如果公司需要让员工全额承担公积金的缴纳费用，那么这肯定是不合理的要求，这是很明显的违法行为。

住房公积金的缴纳费用全部由员工个人承担是不合理的。住房公积金的缴纳费用，应该是公司和员工按照一比一的比例缴纳。

公司不缴纳公积金违法。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，企业应当为其员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

这个肯定是不可以的，在我国的法律规定，个人是没有办法缴纳住房公积金的，必须要有单位或者自己是个体工商户或者自己是企业主，那么才可以办理住房公积金的缴纳。

法律主观：公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求公司补交。

根据《住房公积金管理条例》得知，公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳算是属于违法的。

法律分析：违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

违法。根据查询华律官网显示，公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的，应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

1、社保基数高于工资违法么社保基数高于工资不违法社。

2、合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

3、社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。

4、不可以，不合法。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。