网易游戏公积金比例,网易游戏公积金比例是多少
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于网易游戏公积金比例的问题,于是小编就整理了3个相关介绍网易游戏公积金比例的解答,让我们一起看看吧。
网易公积金缴费标准?
企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。
五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去3500的免税额,剩下4200才是要交税的部分。换句话说,从员工工资里扣掉的五险一金,是免税的。
五险一金是单位和个人配合缴纳的,也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴,将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
在网易上班前途怎样?
还很好
因为薪资:正式员工是16薪,外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金,然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金,即使干的很优秀,季度绩效奖金也很少,可以忽略不计,更不用去想有项目分红之类的。
正式员工每年5000旅游基金,外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等,外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假,外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴,外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖,外包岗位没有内推权力。
网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”,工作待遇是非常不错的。
网易外包和正式员工差多少?
区别:1、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。
具体差异因公司不同而有所不同。一般来说,网易的正式员工享有更完善的福利待遇,如社保、商业保险、公积金、年终奖金等,并且有更稳定的工作保障。
而外包员工的福利待遇相对较少,但在薪资相对低时,也能够获得一定的收入。但总体来说,相对于正式员工来说,外包员工的收入、福利待遇相对较低。
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