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没有公积金怎么算保险比例,没有公积金怎么算保险比例呢

公积金比例 2024-01-23 02:25:00 0 金融资讯网

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于没有公积金怎么算保险比例的问题,于是小编就整理了2个相关介绍没有公积金怎么算保险比例的解答,让我们一起看看吧。

只有五险没有一金意味着不是在编人员吗?

在不在公务员、事业编制主要是看进入方式,通过公务员录用考试、调任、遴选、公开选拔进入公务员队伍的,毫无疑问是有编制的;通过事业单位公开招聘进入事业单位,人社部门下了正式聘用文件都是有编制的;企业的话主要看是跟谁签的合同,直接跟用人单位签劳动合同就是正式的,要是跟劳务派遣企业就是临时性、辅助性岗位,待遇会有区别。

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个人观点!公务员,一般通过国考或者省考进入,事业编,分为管理岗、专业技术岗、工勤岗,有的地方还有自收自支的,这些都是有编制的,包含有五险两金,2014年开始在原有五险一金的基础上增加了一个职业年金,所以就是两金了,除了公务员和事业编,还有教师、医生、国企工作人员等,也有编制,也是五险两金。

社区居委会的工作人员、机关事业单位临时工、很多民营企业的员工等,大多都是只有五险而没有两金,新增加的那个职业年金不算是社会保险,也不是商业保险,是对养老保险的一种补充,算是单位福利性的,暂时还没看到有什么作用,想来既然提倡应该是比较有用的。所以从这些可以知道,只有五险的大多数不算是正式在编人员,有志在编制道路上走的人还是要努把力考个正式编制的。

考编途径有很多,而且现在每年招的也有不少岗位,比如:每年一次的国考,各省省考,各地区事业单位招聘,招教,卫生招聘,国企招聘等等,有合适的都可以报名参加,平时多关注一下相关信息,也要多多复习,提高自己的能力,才能在众多考生中脱颖而出。

小编作为体制内从事人力资源相关工作的人员,我对此有比较深入的了解,我们从以下几个方面对相关内容进行详细说明

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,一般来说,按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须缴纳各项社会保险(强制缴纳),不管是聘用人员还是正式在职在编职工都必须缴纳,如单位的公务员和临时聘用人员,我们对其缴纳的社会保险险种都是同样的。

而住房公积金呢,它是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

举个例子

1 、小编自己是公务员,单位为我缴纳五险一金,属于编制内人员。

2 、小编的妻子曾经是某地的引进人才,签订劳动合同单位为其缴纳“五险一金”,但是属于无编制人员。

3 、小编管理的“三支一扶”,单位为其缴纳“五险”,属于无编制人员,国家服务基层项目。

4、小编的同学的妻子在某大型国有企业,单位为其缴纳“五险一金”,但是其不是正式职工,属于劳务派遣。

5、小编的一个同学在某大型国有企业,单位为其缴纳“五险一金”,其是正式职工。

在不在编不能以这个为基础的,五险是企业强制需要为员工购买的,公积金是可选择性的,而且话说回来也有好多政府单位的临时工,公益性岗位的有五险一金,所以这个不能作为标准。

中石油五险一金从哪扣?

从工资里扣。

准确的说安比例缴纳。不是只有公司负责,个人也需要负责一部分。虽然每个省市规则不一样,但是基本上一个原则是工伤保险,失业保险和生育保险全部公司负责,也不多。养老保险和医疗保险是公司和个人各负责部分,具体比例不一样。公积金也是一样,缴纳比例根据工资水平计算,可能是8%到12%,具体缴纳费用不一样,大部分是各一半。

到此,以上就是小编对于没有公积金怎么算保险比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有公积金怎么算保险比例的2点解答对大家有用。

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