hr如何抓住招聘渠道的优势(hr如何抓住招聘渠道的问题)
编辑搜图公司其实很愿意投入招聘,在各大招聘网站都开通了会员,但是收到的简历总是不对,只能自己按关键词搜索,效果并不理想。
编辑搜图,但对于微博、微信等新兴招聘渠道,发布招聘信息时没有反馈,因为他们之前没有运营过这个内容。
关于招聘渠道,应该如何选择和用好?
01找出常见招聘渠道的优缺点
企业在选择招聘渠道时,首先要了解自己的优势和劣势,这样才能选择合适的招聘方式,更快的找到最适合企业发展的人才。整理了一些常用招聘方式的优缺点:
1.在线招聘
优点:定时定向投放,成本相对较低,覆盖面广,获取信息量大。
缺点:无法控制候选人的质量和数量,筛选压力大。
2.校园招聘
优点:提高公司在大学圈的知名度,为公司储备人才提供人才库,成本低。
缺点:申请人专业性不高,离职率高,需要更多的精力进行培训和培养。
3.现场招聘会
优点:与候选人直接面对面交流,直观展示企业实力和风格,效率高,易于控制候选人的数量和质量。
缺点:局限性很大,求职者的数量和质量难以得到有效保障。
4、猎头招聘
优点:在短时间内快速定向找到企业需要的人才。
缺点:成本高,适用范围窄。
5.员工推荐
优点:招聘成本低,候选人基本素质可靠,能快速找到与现有人员素质技能相近的员工。
缺点:选择面比较窄,往往很难招到能力突出、业绩优秀的人才。
6.微信招聘
优点:可随时随地进行,不受环境影响,过程高效直接,易于保存相关资料,可多人同时进行。
缺点:强调文字和语音沟通,缺乏对应聘者的直观了解,招聘效果不理想,无法直接决定招聘结果。
7.微博招聘
优点:成本低,目标群体获取率高,招聘宣传并行。
缺点:企业知名度对效果影响很大
2 .掌握目标人才的偏好
要了解什么渠道是有效的,就要了解目标人群喜欢用什么渠道。目前工作时间稍长的应聘者都是通过个人关系或者猎头的推荐来找工作。
以我的经验来看,通过网站渠道投递的简历,最终被录用的约占3%,主动搜索的约占30%,其余都是定向挖角和内部同事推荐的。
另外:要多使用微信,朋友圈有时候很有效。也可以试试各种专业网站的一两个,主要对某一类人有效。积累人脉最重要。
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