公司公积金个人比例没交，公司公积金个人比例没交怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司公积金个人比例没交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司公积金个人比例没交的解答，让我们一起看看吧。

单位未足额缴纳社保住房公积金怎么办？

企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。

根据《劳动合同法》，企业未足额缴纳社保，劳动者能获差额赔偿。但具体应用观点不一：

（一）未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象用人单位不缴、少缴、延后缴纳的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？

（二）未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分

公司给自己缴纳的公积金比例不对？

如果您认为公司给自己缴纳的公积金比例不正确，您可以采取以下步骤解决问题：

1. 确认政策：首先，您可以查阅相关的法律法规、公司政策或劳动合同，确认公司应该按照什么比例为您缴纳公积金。

2. 沟通和咨询：与公司的人力资源部门或负责薪资福利的相关人员进行沟通，提出您的疑问和问题，并要求他们解释和核实缴纳比例是否正确。

3. 投诉和申诉：如果与公司的沟通无法解决问题，您可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。具体的投诉渠道和程序可能因地区而异，您可以咨询当地的劳动监察部门或相关机构，了解如何进行投诉和申诉。

请注意，在解决问题的过程中，保持沟通和合作的态度是非常重要的。同时，建议您妥善保存相关的证据和文件，以便需要时提供证明。

如果公司没有按照实际工资比例缴纳住房公积金，您可以采取以下步骤：

1.了解相关法律规定：查阅《住房公积金管理条例》等相关法律法规，了解您的权益和公司的义务。

2.与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或负责公积金事务的部门进行沟通，说明情况并要求公司按照实际工资比例缴纳公积金。

3.投诉处理：如果与公司沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。您可以向住房公积金管理中心提交相关证据，如工资单、合同等，以证明公司未按比例缴纳公积金。

4.补交要求：经过调查核实后，如果住房公积金管理中心认定公司确实未按照实际工资比例缴纳公积金，他们会要求公司补交相应的公积金。

5.法律救济途径：如果公司拒绝补交或不配合处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。

是的，。
1. 因为按照劳动法的规定，公司应该按照一定比例向员工缴纳公积金，但根据我的观察，公司给自己缴纳的比例明显低于规定的标准。
2. 公积金作为员工福利的一部分，它的缴纳比例直接影响着员工后期的住房公积金账户的积累，如果比例过低，可能会影响到员工的住房购买计划。
3. 通过调查和与其他同事的对比，我发现其他公司对员工公积金的比例要明显高于我们公司，这进一步证明了我们公司公积金比例不对的观点。
综上所述，公司给自己缴纳的公积金比例确实存在问题，希望能尽快得到解决。

到此，以上就是小编对于公司公积金个人比例没交的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司公积金个人比例没交的2点解答对大家有用。