公积金降薪比例调整，公积金降薪比例调整最新消息
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金降薪比例调整的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金降薪比例调整的解答，让我们一起看看吧。
公积金下调算不算降薪？
公积金下调当然是降薪。因为住房公积金的组成是由个人和单位共同缴费的，98年之前工作的人是1比1缴纳的，也就是扣个人多少钱单位再缴纳和你一样的钱。98年之后是个人扣1，单位缴纳2，总数更高。而这些钱在符合要求时可以提前使用。下调缴费数额，当然是降低了你的总收入！
公积金降了属于降薪吗？
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以公积金降了，说明工资薪酬也降了，个人觉得是这样
不属于。职工个人住房公积金缴存基数调整为2019年职工个人月平均工资。工资按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算。2020年1月1日以后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资作为缴存基数。
2020年1月1日以后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。
缴存基数不低于本市现行最低工资标准2100元，不高于本市2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即30876元。
职工缴存基数等于本市现行最低工资标准的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，个人缴存部分可以免缴。
追缴住房公积金，公司降薪怎么办？
1、与公司协商。
2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。
3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。
4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。
公司单方面降薪，是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。
投诉公司少缴公积金有亲属在被投诉公司任职会受到影响吗？
足额缴纳。但如果是企业的，投诉可能不会有结果，因为企业交纳公积金国家没有强制性要求，由企业自主决定，但事业机关单位投诉的，肯定能胜诉。亲属可能会受到影响，但是我们应该拿起法律武器维护自己的权益
根据您的描述，投诉公司少缴公积金与您的亲属在公司任职之间没有直接的因果关系。然而，这种情况可能会对公司和您的亲属产生一定的影响，具体情况如下：
1. 对公司的影响：投诉公司少缴公积金可能导致公司面临法律风险，可能需要承担相应的法律责任，如补缴公积金、支付罚款等。此外，投诉可能会影响公司的声誉和形象，对公司的经营和发展产生一定的负面影响。
2. 对您的亲属的影响：如果投诉导致公司面临严重的法律风险，公司可能会采取一定的措施来应对，例如裁员、降薪等。在这种情况下，您的亲属可能会受到影响。然而，这种情况下的影响通常是间接的，取决于公司采取的具体措施。
总之，投诉公司少缴公积金与您的亲属在公司任职之间没有直接的关系，但在一定程度上可能会对双方产生一定的影响。建议您在投诉前充分了解相关法律和政策，评估可能的影响，并结合实际情况做出合适的决策。同时，您的亲属在知情的情况下，可以关注公司内部的沟通和应对措施，以应对可能的变化。
到此，以上就是小编对于公积金降薪比例调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金降薪比例调整的4点解答对大家有用。
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