公积金积存比例高低的区别，公积金积存比例高低的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金积存比例高低的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金积存比例高低的区别的解答，让我们一起看看吧。

公积金积存基数是什么意思？

根据国家住房公积金管理办法的相关规定，住房公积金缴存基数，就是企业按照职工个人收入总额作为基数，按照%到12%的比例分别出资，向当地公积金管理部门缴纳公积金，缴纳的公积金纳入专户进行管理，这里所说的按照一定的工资收入总额标准，就是公积金缴存的基数。

什么是公积金积存基数？

是公积金缴存基数。公积金缴存基数是根据个人上一年度的月平均收入做为缴存基数的。低于当地公积金政策的最低缴存基数按照最低缴存基数计算，高于最高缴存基数按照最高计算。公积金缴纳按照缴存基数根据比例进行缴纳。

所谓公积金缴存基数就是指应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。工资的额度和系数的改变，都会影响到应缴公积金的数额。国际的规定：

1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。

就是一个参考标准，每年六月份调整，按照上一年全市的平均工资为基数，计算，再结合个人收入制定每个的公积金缴纳金额。

有些人收入高，缴纳的倍数，一倍，两倍，或者三倍，也会设定一个最高限制和最低限制。

公积金312什么标准？

住房公积金缴存基数标准是:

住房公积金基数计算方法：职工月平均工资总额计算口径按照职工月平均工资总额＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数。职工本人的一年工资的总额是指，各单位在一年之内直接支付给本单位职工本人的劳动工资。机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12％，其它性质单位各为8％—12％。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。外商企业的缴存比例可按市政府相关文件执行！所以公积金312标准是上一年的工资基数乘以积存比例再加上公司交的那部分得出的数字！

公司公积金是现金留存在公司吗？

公司公积金不是现金留存在公司。

公司公积金是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。公积金的作用在于增加公司的资本，巩固公司的财产基础，提高公司的信用。公积金不构成公司的股本，但其功能与股本相似，所以称为“附加股本”，与股本一起构成公司的自有资本。公积金依据其积存是否出于法律的强制规定，可以分为法定公积金、任意公积金;依据其积存的来源不同，可以分为盈余公积金和资本公积金。

从会计的角度去说，公积金，是指依照法律、公司章程或股东大会决议而从公司的营业利润或其他收入中提取的一种储备金。 公积金制度的确立对公司的存续和发展意义重大。建立公积金制度后，当亏损出现时用以弥补亏损，就可用以充实公司资金、增强公司信用，从而避免公司经营活动出现较大的动荡，以保证债权人及社会交易的安全。另外，公司要求得长远发展，用公积金追加投资无疑是扩大经营规模和经营范围的最佳途径。

到此，以上就是小编对于公积金积存比例高低的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金积存比例高低的区别的4点解答对大家有用。