员工拒绝加班合不合法(员工拒绝加班被开除有赔偿吗)

公积金比例 2024-02-02 10:48:27 638 金融资讯网

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1.员工为什么拒绝加班？

2.如何应对员工拒绝加班？

有一家制造企业，近期因生产任务紧张安排员工加班，愿意正常支付加班工资，但仍有部分员工拒绝加班。但是，如果没有足够的人力，很可能会影响公司订单的交付。

企业这种员工怎么处理？

事实上，案例中的这种情况在很多公司都会出现，解决办法是短期灭火，长期规划。

在发言之前，我想和大家分享一下华为的案例。

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华为

华为的奋斗者文化是如何落地的？

众所周知，华为是一家苦苦挣扎的企业，但人家的文化和价值观的统一不是一天培养出来的。

在人力资源建设和企业文化塑造过程中，任发现，虽然大部分华为员工在上级、导师、先进同事等奋斗者榜样的带领下，都能取得积极进步，但仍有部分人心存侥幸，作弊、耍花招。

做事千篇一律，不愿意执行命令。

为了避免这种现象，华为在2010年正式推出了“奋斗者协议”政策。

2010年8月下旬，华为部分中高级干部同时收到一封神秘邮件。

邮件中写道：“公司提倡为基础而奋斗的文化。为了让每一位员工都有机会申请成为争气人物，请与部门员工沟通争气人物申请的背景和意义以及具体的申请方法。

如果他们愿意，他们可以填写奋斗者的申请并提交反馈。"

邮件还向部门领导澄清，员工签不签公司都一视同仁，但后期分红和配股问题会倾向于奋斗者。

也就是说，签约后，员工的工资不会有太大变化，但从长远利益来看，可以获得更持久的回报。

成为奋斗者一定要签奋斗者协议吗？很多不明真相的人会觉得华为此举很没意义，其实不然。

虽然华为不强制员工签署奋斗者协议，但如果员工拒绝签署，不仅有“吃同一锅饭”的嫌疑，还会付出没有配股饱和、减少晋升机会的代价。如果你不想放弃这些利益，你必须签署协议。

奋斗者协议一经签订，需遵守“自愿放弃带薪年休假、非强制加班工资、陪产假”和“自愿实行612小时工作制，即每天工作12小时，每周工作6天，春节、国庆期间如有需要，愿意无条件加班”的要求。

如果签订了协议，不能兑现，考核后会接受相应的处罚。从某种意义上说，这个战略以一种不可抗拒的方式把广大华为人绑在了“奋斗者”的战车上。

任在华为推行的“奋斗者协议”制度的精髓，就是让员工在承诺一致性原则的基础上履行奋斗承诺，真正把努力落实到每一个员工身上。

新员工呢？他们会不愿意接受吗？

其实他们甚至比老员工更愿意签这样的协议。新员工刚进入职场，热血沸腾。谁也不希望被公司视为“不上进”，“奋斗者协议”就像一个军阀，正好给了他们在领导面前表明决心的机会。

通过奋斗者协议，华为有效地确保了每一位员工都能努力成为“卓有成效的奋斗者”。

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