拥抱变化的事例简短(拥抱变化励志语录)

金融圈半年度会议

6月1日，51金融界2019年半年度工作总结复盘会隆重召开。大会的主题是“五年努力，未来更多梦想！”分为四个议程：2019年战略布局；总结上半年的经营业绩，

以及下半年的重点任务和目标分解；同时，各部门负责人达成战略报告，并要求书面承诺；最后，荣誉奖杯将颁发给半年度业绩表现突出的员工。

会议现场

五年的努力：不忘初心，矢志前行

作为国内权威的金融人才平台，51金融圈专注于金融领域的垂直招聘。以全新的思维颠覆传统网络招聘格局，打造金融行业人力资源服务的行业先锋。

创始人韩综致辞

创始人韩先生在会上发表演讲，阐述了公司2019年的战略布局。她在演讲中谈到了创业的初心。“为金融人才提供最专业的服务，提供高质量的专业价值，是我朴素的梦想。”

51金融圈创始人韩女士，从事金融行业人力资源领域十余年。在追求效率和利益最大化的各个时代，我们始终保持着对人力资源的热爱。作为职业女性，拥抱互联网金融，

集中力量打造国内最先进的金融职场平台51金融圈，用前瞻性思维结合科技实力，有效解决“金融人才求职难”、“金融行业招聘难”的问题，作为一个综合性的人力资源服务平台。

联席CEO钱奕君女士致辞

中国的互联网已经开始了整个社会经济更深层次的革命。这个时候，我们应该重新审视自己的行业，与时俱进。不作为不仅容易缺乏市场竞争力，还容易被淘汰。

金融圈的建立，为金融行业招聘网站的发展奠定了基础。作为国内领先的金融专业平台，51金融圈已经覆盖整个金融行业，针对细分的金融领域提供针对性的服务。

韩老师发现越来越多的创业者无法坚持，逐渐开始在创业的道路上迷失自我。因此，她深深懂得：坚定自己的信念，以客户的利益为己任，不忘自己的主动心态，才能实现自己的最终目标。

部门主管战略报告

部门主管战略报告

部门主管战略报告

通过几年的技术创新，金融圈开发了22个软件作品，获得了高新技术企业认定和明星科技创新企业奖。近年来，51金融圈多次获得权威机构评选的奖项。

包括：“十三五”重点培训企业、“信得过”人力资源服务机构、百强人才行业协会。2019年也是喜讯连连，荣获上海市中小企业“优秀”服务机构和2019年度上海市科技型中小企业。

荣誉的背后，是51金融圈多年来对金融领域人力资源、薪酬福利、人事外包、高端猎头的关注。是对51金融圈创新实力的认可。

未来的梦想不止于此：拥抱变化，不惧竞争。

未来，人力资源服务将趋向于云端化、移动化和智能化。面对互联网的冲击，传统行业必须寻求转型的机会，提升自己的专业性。于是，招聘云出现了。

51金融圈招聘云平台集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理、雇主品牌建设于一体，帮助金融企业快速摆脱车间招聘的窘境。

部门负责人宣布了军令。

随着人工智能的不断创新。人才招聘作为人力资源管理的首要任务之一，也正在成为众多AI技术试图从不同角度切入的突破口之一。

如今，51金融圈也在人工智能技术上不断创新。——智能语音机器人作为51金融圈的核心技术，可以通过成熟的文语转换技术，实现对已投简历的候选人的筛选、金融客户的信息采集和分类。

从而帮助企业降低人力成本。

向优秀员工颁发荣誉奖杯

51金融圈将积极探索创新，构建人力资源生态链，基于云端大数据，为更多企业提供全方位、多元化的增值服务。精心打造的51生态链，必将开创一片新天地。金融圈愿与社会各界携手共进。

共同谱写新时代人力资源新篇章。

向优秀员工颁发荣誉奖杯

创始人韩先生审时度势，对下半年的工作和51金融圈未来的发展方向做了重要的工作指示。

不断总结经验，提高自己的专业水平，打造精英团队。

韩老师强调，“我不认为努力创业就一定会成功。做企业，需要有愿景，需要有志同道合的团队。对结果负责，为成长加油。”

我们企业的愿景是：

拥抱变化，不惧竞争，做最优质的金融领域人力资源垂直招聘平台。

51金融圈团队合影

总结

一路风雨同舟，一路勇往直前。我们相约梦想，带着共同的信念在这里相聚，带着共同的决心开启新的征程。

从今年到未来，51金融圈在创始人韩先生的带领下，勇于挑战，全力以赴，不断探索和实践企业创新发展之路。拥抱变化，不惧竞争，做最优质的金融领域人力资源垂直招聘平台。