公积金比例划分协议,公积金比例划分协议怎么写
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公积金比例划分协议的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公积金比例划分协议的解答,让我们一起看看吧。
公积金比例合计什么意思?
1、公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人。
2、个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。
公积金交8%公司交多少?
公积金个人按8%的缴存比例缴存,单位同样也按8%的比例补贴,这是住房公积金管理条例规定的,公积金有两部分组成,单位部分和个人部分,单位和个人各承担50%,个人部分从工资中扣除,同单位部分一同汇缴到公积金管理中心,再由公积金管理中心分配到个人账户。
因此个人和单位缴纳的公积金是同等的,两部分钱最终都归个人所有,这是单位给予员工的工资福利。
公积金缴存比例单位和员工个人是一样的。按照国家关于缴纳公积金的规定,员工入职后,单位应该及时为员工签订劳动合同,办理五险一金手续,双方均应按照规定比例缴纳相关费用。公积金缴存比例最高为12%,即单位和员工个人均应按照此比例缴纳。
公司交8%
住房公积金由两部分组成:单位和个人,如果个人交8%,那么单位也要交8%。就是说各承担50%,这是国家公积金管理中心规定的。
对个人来说,公积金是一笔不少的收入,可以用来贷款买房和装修房子。但有的私营单位并不给员工交公积金,所以,对员工来说,是笔不小的损失。
12%的公积金是多少?
公积金按12%缴纳指的是用人单位按照12%的比例给员工缴纳公积金,个人缴纳12%,单位缴纳12%,公积金缴存比例是5%-12%,单位可以在缴存比例内决定自己的缴存比例是多少,一般是公司缴存多少,个人就缴存多少,缴存的钱全部进入个人的账户,公积金是没有统筹账户的。
12%的公积金是指缴纳比例为12%,缴纳的公积金额度等于缴纳基数乘以12%。缴纳基数是指职工本人上一年度月平均工资水平;12%是缴纳比例,国家规定缴纳比例要在5%-12%。每月应缴公积金额度不仅跟缴纳比例有关,和缴纳基数也有着非常重要的关系,工资越高,缴纳比例越高,所得的公积金缴纳额度就越高。
例如:甲一个月的工资是5000元,公积金单位和个人的缴存比例都是12%。甲一个月公积金的缴纳金额=5000*(12%+12%)=1200元。当然这样的情况下,甲实际到手的工资肯定会小于3800元的。因为公积金是公司和个人各交一部分,比例是各自50%所以,按照公司工资比例来计算的。
五险10%是多少?
这个比例应该是社保个人承担的那部分比例,也是占你个人工资总额的10%。如果公积金比例占10%,说明单位给你按工资总额的10%为你缴纳公积金,你个人也要缴纳工资总额的10%。养老保险个人缴纳10%进入个人账户,公司缴纳在25%左右进入社保统筹账户。
五险是社保:
社保是这样缴纳的:
养老:单位20%;个人8%
医疗:单位6%;个人2%
失业:单位2%;个人1%
生育:单位1%;个人0%工伤:单位0.8%;个人0%
一金是公积金:单位10%;个人10%
单位共缴:2800*39.8%=1114.4元
个人共缴:2800*21%=588元10%是公积金的缴存比例。比如缴存基数是1820,那么10%是单位1820*0.1=182。
个人10% 1820*0.1=182。所以公积金最后账户里是182+182=364元。
到此,以上就是小编对于公积金比例划分协议的问题就介绍到这了,希望介绍关于公积金比例划分协议的4点解答对大家有用。
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