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最近，一群刚入职一年的高盛投行初级分析师向管理层提交了一份“抗议书”:他们每天工作到凌晨3点，每天只睡5个小时，每周工作超过95个小时。

呼吁改革以减少工作量。

一些新员工表示，他们的健康和精神状态受到了威胁，他们的焦虑情绪非常严重。面对如此高强度的工作，员工的测评结果显示，大部分人很难熬过6个月。

以后离开的可能性比较大。

这份关于高盛投资银行部员工工作状态的调查报告传到网上，迅速引发热议。

对此，高盛发言人妮可夏普(Nicole Sharp)回应称，自疫情发生以来，投资银行的业务量激增，创下历史纪录。每个员工的工作量确实明显增加了，员工都很忙。今后将听取他们的关切，采取应对措施。

一周工作105小时，焦虑值高得惊人。

近日，一份关于高盛投资银行新员工工作状态的内部调查报告在美国引发热议。这份调查报告是由一个名为Litquidity的用户上传到Instagram的。目前，这个帖子已经被赞了2万多次。

1000多条评论。

调查报告显示，受访者为高盛投资银行部初级分析师，大部分是第一年刚毕业的新人。他们每天的主要工作是承担投行业务中最基础、最复杂的工作。

这份调查报告全文为11页PPT手稿，主要涉及工作时间、职场环境、上级领导管理、工作满意度、身心健康等维度。

第一个问题是关于过去一周的工作时间。受访者的回答中值是105小时。自2021年1月以来，每周平均工作时间为98小时，每天平均睡眠时间仅为5小时，每天平均睡眠时间为凌晨3点。

工作时间长，睡眠不足，对高盛投行新员工的身心健康造成了严重影响。

关于高盛投资银行部门的工作环境，多达83%的受访员工表示在工作中受到“过度监控或管理”。此外，42%的受访者表示在工作中曾被无端指责。四分之三的受访者表示，

他们觉得自己成了“工作场所虐待的受害者”。

对于“你对公司的满意度(10分最好)”这一调查问题，所有受访员工的回答中值仅为2，“工作满意度”的回答中值为2，“个人生活满意度”的回答中值仅为1。

在调查报告中，一些受访员工写下了一些主观感受：

"我再也睡不着了，因为我的焦虑程度高得离谱。"

“对我来说，如果我保持这种生活方式，我的身体可能会失去一些东西，这比失业更可怕。”

事实上，对于初级投行分析师来说，繁重的工作是一种权衡，这几乎和华尔街本身一样古老。

在调查报告的最后，一些受访员工向高盛管理层提出建议，将每周工作时间限制在80小时；未经事先批准，不得安排其在周五晚上9点以后或者周六全天继续工作；客户会议应至少提前12小时通知。

其他一些华尔街投行员工在评论区表示，这是整个华尔街投行年轻人的普遍情况，不仅仅是高盛。

投行业务这么火，熬夜加班都成了家常便饭。

IPO和特殊目的收购公司市场的火爆造成了高盛投行业务的井喷，无数的上市和M&A项目堆积如山。这些项目最基础最复杂的工作自然落在了投行部的新员工身上，熬夜加班成了家常便饭。

高盛目前主要有四条业务线，分别是机构客服部、投资借贷部，属于重资产业务；投资银行部和投资管理部属于轻资产业务。

其中，投行业务是传统的轻资产业务，涵盖财务顾问、股票承销和债券承销三大类，具体指并购重组、防御性收购、资产出售、风险管理、公募和私募。在2008-2018年，

高盛的投行资产平均只占0.22%，贡献了18%的营收和28%的税前净利润。

IPO市场空前繁荣。

2020年以来，尽管疫情对传统线下行业冲击明显，但在美联储史诗般放水，尤其是IPO市场空前繁荣的背景下，美国资本市场的牛市仍在继续。据彭博新闻报道，目前

高盛(Goldman Sachs)的香港和美国医疗保险团队正在进行至少20笔IPO交易，规模从3亿美元到10亿美元不等。

特殊目的收购公司的发行量激增。

与此同时，自2020年以来，特殊目的收购公司(特殊目的并购公司)反向收购上市融资项目更加猖獗。

2021年，《特殊目的收购公司》的发行量继续爆发。截至3月，175家SPACs通过IPO筹集了560亿美元，平均每个交易日15亿美元。只有在二月，

有90家特殊目的收购公司在首次公开募股中筹集了320亿美元，这是历史上最大的一个月。

高盛预测，2021年前三个月，特殊目的收购公司的融资额将超过2020年全年，未来两年，特殊目的收购公司可能带来超过7000亿美元的收购活动。

这份内部调查报告受到全网热议，高盛管理层高度重视。

据悉，高盛已召集相关高管与受访员工进行面对面沟通，开始招募更多员工分担工作量，并通过优化工作流程减少初级员工的工作量。

此外，高盛发言人妮可夏普(Nicole Sharp)回应称，自新冠疫情以来，高盛投资银行部门的业务量激增至历史最高水平，每个员工的工作量确实大幅增加，新员工的工作非常繁忙。

倾听他们的担忧，并在未来采取应对措施。

加入高盛投行第一年年薪超过144万？

“要钱吗？还是快死了？”正在成为高盛投资银行部门新员工绞尽脑汁考虑的问题。

美国消费者新闻与商业频道曾报道，初级投行分析师以高强度的工作量获得高于美国平均水平的薪酬，并有机会成为董事总经理，最终获得数百万美元的薪酬。

那么，这些刚加入高盛投资银行部门的新员工能拿到多少工资呢？

根据EFC公布的数据，高盛第一年的基本工资约为9.1万英镑，平均奖金为7.3万英镑，全年总收入约为16.4万英镑，折合人民币约为144.3万元。如果你在高盛投行部坚持2-3年，

年均薪酬将接近200万元。

如此有诱惑力的薪酬，华尔街投行历来都是美国年轻人求职的热门职位，这也让投行长期以来不在乎底层年轻员工的抱怨，因为永远都有大量的年轻人等在门外，等待着应聘。

但相对每周长达95个小时的工作时间、经常熬夜至凌晨、没有周末……高盛投行员工的每小时平均工资，似乎也没有那么香了。

来源：券商中国