如何招聘专业性更强的人才呢(如何招聘专业性更强的人才工作)
现在人才的稀缺让企业很恐慌，因为公司的业务发展离不开专业人才。当招聘遇到瓶颈，急需补充人才时，HR开辟新的招聘渠道也就不足为奇了。其中，
定向垂直招聘网因专业性强、针对性强而备受青睐。
"未来的垂直招聘网络将是趋势."广州某知名化妆品公司HR刘老师说。他们公司开辟了很多招聘渠道，虽然销售人员、销售经理、行政后勤等人员招聘不错。
而美容导师、美容讲师、培训讲师等人才根本不好招。“我们在前程无忧和智联都投放了招聘信息，后勤人员确实成绩不错，但是美容导师等岗位比较缺，基本上一天看不到新的简历。
迫于雇主和老板的压力，刘先生甚至化名进入一些美容院交流群，每天发布一些招聘信息，希望有人来应聘。
后来和一些同行交流时，他找到了美容相关的垂直招聘网，抱着试试看的心态放了招聘信息进去。由于针对性强，企业影响力大，他基本上每天都能收到求职者的简历。再加上，每天推荐一些优质的美容人才。
效果真的比前程无忧和智联好。
同样，除了美容行业，金融垂直招聘网的效果也很明显。在综合招聘网可能招不到专业的金融人才，但是在金融相关的垂直招聘网招聘效果立竿见影，很快就能看到合适的人选。
由于综合招聘网对人才的精准性不够，招聘的职位大多为大众所熟悉，特殊岗位对特殊人才的需求量太小，无法满足企业的招聘需求，所以这就带来了一些垂直招聘网。机会，
垂直招聘网新势力未来发展势头将更受从业者青睐。
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