互联网行业的高薪工作(互联网行业的高薪岗位)

年关将至，今年的互联网秋季招聘结果已经基本尘埃落定。随着头部厂商市值的增长，今年学校招聘的应届毕业生薪资也在稳步上涨。

这也在一定程度上让大家担心。互联网行业的高薪是可持续的还是短暂的？

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高薪能持续多久？

疫情的爆发虽然对很多行业造成了很大的影响，但也帮助很多企业击退了竞争对手，培养了消费者的新习惯和新需求。

网络工作、生活、娱乐的快速发展改变了互联网行业，也让很多大厂成为疫情后的“最大赢家”。

近日，胡润研究院联合发布《2020胡润中国500强民营企业》。除了阿里和腾讯，其他领域的头部厂商也表现不俗。

互联网巨头能给的薪酬往往与其市值成正比。比如之前并不突出的美团市值之后，今年也开出了非常令人羡慕的高薪。

虽然现在的互联网行业已经不是十几年前的黄金野蛮生长，但是不同领域的头部公司依然是最有前景，最赚钱的地方。

十年前，我们现在看到的互联网头部公司还处于起步阶段，有的甚至还没有成立。

但是在这短短的十年时间里，这些公司用他们的产品和服务颠覆了我们的生活，也给自己带来了飞速的发展。

放眼今天，阿里、腾讯等巨头仍在努力布局未来，抢占赛道。先进的战略、大量的资金和聪明的头脑将使他们继续保持优势。

巨大的发展潜力，这也是互联网头部公司能一直开出优厚薪酬的重要保证。只要这种优势存在，高薪就会持续。

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起薪高的背后也是两难。

近年来，发展势头很大的互联网巨头在校招中给出了诱人的薪酬，一些优秀的学生甚至可以拿到30w、40w的起薪。

起薪高一方面可以吸引高素质人才，另一方面也算是一种压力和约束。

压力是要正视大厂苛刻的人才筛选机制。如果你表现不太好，就轮不到你升职加薪，期权股票自然就没机会了。

在发展势头良好，应届毕业生起薪逐年上涨的互联网头部公司，如果过于平庸，可能会面临严重的薪酬倒挂。在这种情况下很难保持良好的心态。

在脉脉等专业交流论坛上，我们不难发现，很多人的大幅薪资增长都是靠跳槽实现的。

企业给应届毕业生开出的起薪过高，会导致一些工作年限较低的新人想跳槽求加薪时遇到瓶颈。

简单来说就是起薪太高，让下一个想跳槽的家庭开不出满意的工资。如果他们真的想离开，只能接受一个不尽如人意的加薪。

这种可能性也要求学生在决定加入一家公司之前，对其有充分的了解。

因为不同互联网公司的企业文化和工作氛围差异很大，如果发现自己不能适应这份工作，想换个家可能会面临很高的机会成本，也会影响整个职业规划。

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大厂虽然好，但也不能盲目选择。

互联网巨头虽然有钱，愿意出高薪吸引人才，但毫无疑问不是保险箱。

互联网行业还是走在最前沿的，未来会有更多优秀的人才涌入。但是不像有些职业越老越吃香，互联网相关技术和用户需求的更新迭代速度很快，努力获得的经验值不一定高。

如果进入行业后不能形成自己的核心竞争力，工资倒挂，被行业内的浪潮拍死在沙滩上只是时间问题。

而且互联网行业一直存在“结构性失业”的问题，所谓的35年危机就是这样一个问题的具体表现。

幸存者偏差放大了互联网行业的风口效应，很多进入互联网行业的年轻人总梦想着28岁就能财务自由地退休，就像字节跳动的郭宇一样。

但是，在郭宇的成功中，运气的比重并不小。毕竟不是每个人都能在最合适的时候刚好踩在风口上。

但是互联网行业还是很值得同学们投身其中，谋求个人发展的。毕竟不去尝试行业，永远不会幸运。

相比金融、咨询等行业，互联网行业的招聘战线一直都比较长。即使前期有损失，错过了一些机会，后期补救也相对容易。

现在的一些互联网头部公司，占据着未来最有潜力的赛道，却很难进去；一些互联网公司正在探索新的方向，但前路未知。

如何选择目标公司，确定我们未来的发展方向，都需要我们对行业的发展趋势和企业的发展有清晰的认识。

除了咨询公司的相关信息，最直观的了解方式就是融入那个环境试试自己是否能适应，是否喜欢互联网公司，是否在这里开始职业生涯。

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