郴州湘小微企业工资涨五成仍招不到人 用工缺口达60%

2015-12-02来源:互联网编辑:本站兼职审核

导读 :本报讯(记者舒薇)“高科技人才招不到,普通一线工人留不住”,在订单萎缩、用工成本上涨等多重因素挤压下,小微企业在招工留人方面正面临前所未有的困境,招工难让很多小微企业老板始料未及。昨日,在由湖南省人社厅、省经信委联合举办的全省首届中小微企业专场招聘会上,200家省内中小微企业集体纳贤,送出各类岗位5000余个。可记者发现,求职者的观望态度让求贤若渴的用人单

本报讯(记者 舒薇)“高科技人才招不到,普通一线工人留不住”,在订单萎缩、用工成本上涨等多重因素挤压下,小微企业在招工留人方面正面临前所未有的困境,招工难让很多小微企业老板始料未及。昨日,在由湖南省人社厅、省经信委联合举办的全省首届中小微企业专场招聘会上,200家省内中小微企业集体纳贤,送出各类岗位5000余个。可记者发现,求职者的观望态度让求贤若渴的用人单位备受“冷落”。

现场 求职者观望,企业招工遇冷

昨日上午,全省首届中小微企业专场招聘会在中国湖南人才市场本部举行,来自张家界、郴州、永州、邵阳等地的中小微企业现场纳贤,其中不乏湘窖酒业、舜华鸭业等市州重点扶持的“明星企业”。

“除了有四五个求职者来问了问情况,一上午几乎没收到一份简历。”来自永州的湖南元创精密科技有限公司招聘负责人江小姐向记者感叹“收获甚少”。“我们企业还在创业阶段,名气不大,很难吸引一些高级管理人才;而招一线工人,以前月薪开价1500元,但现在2000元都招不来人了。”来自邵阳的一家物流服务企业招聘人员说。

“再看看吧,现在经济环境不好,小企业生存艰难,一般不会考虑。”招聘会上转了一圈,来自长沙大学的黄至乾没有投递出一份简历。记者发现,大部分求职者都是抱着来看看的态度,以往大牌企业招聘台前排长队的情景几乎难觅踪影。

调查企业用工成本涨两成以上

“从去年到今年,企业工资水平上涨20%至30%,有的甚至达50%,但仍然招不到人。”在现场,张家界市某企业产销部负责人给记者算了一笔账。“有活儿时招不来人,没活儿时又养不起人。”一家农副产品加工企业招聘员坦言,今年小企业订单更不固定,不可能像大企业一样提前招来技术工人“养”着。劳动密集型企业中,用工上的捉襟见肘不在于劳动力的减少,而在于人员流失严重。

“目前全省有24万余家中小微企业,六成企业招工存在缺口。”省经信委中小企业局发展处负责人谢剑锋介绍,随着大环境下经济增速放缓,小微企业目前面临的最大困难是生产成本快速上升,原材料、用工成本都大幅度上涨,利润不断下降。“目前,政府正在多举措扶持小微企业发展。”谢剑锋说,去年省政府出台文件,政府采购预算向中小微企业倾斜,年度政府采购预算要安排总额的30%以上份额专门面向中小微企业,其中预留给小微企业的比例不得低于60%。

专家提醒企业自练内功,求职者调心态

“收入、福利等并非求职者不愿签约小微企业的主要原因。”中国湖南人才市场有关负责人分析说,小微企业规模和知名度小、员工发展空间受限都是企业招人难的主要原因。尽管在小微企业的晋升速度会更快,但大企业能给员工的专业培训、高校深造等机会是小微企业无法比拟的。同样的职位,有工作经验的技术型人才往往“瞧不上”小微企业。

该负责人表示,一方面,小微企业要自练“内功”,通过提升企业形象、产品知名度等吸引人才;同时可缩短试用期,尽快让技能优秀的员工留在企业。另一方面,求职者应该理性地调整就业心态,有着巨大发展空间的中小企业,往往能为求职者提供更多的锻炼机会和晋升空间。

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