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面试时会谈薪的人怎么说(面试时会谈薪的人叫什么)

公积金比例 2024-02-02 06:27:58 838 金融资讯网

在编辑摄影采访时,有的人主动出击,不权衡自身价值,狮子一开口,直接被淘汰;有些人为了快速找到工作,贬低自己,很快加入工作。

但冷静下来后又后悔了;还有一部分人,看清楚招聘待遇就觉得没必要谈了。

面试时会谈薪的人怎么说(面试时会谈薪的人叫什么)

但其实,无论你是应届毕业生,还是在职场摸爬滚打多年的“老油条”,面试时都应该主动争取自己的薪酬。

面试时谈工资是个技术活。如果你恰当地运用你的技能,你不仅会达到你的预期目标,甚至会更好。如果不使用技能,很可能会被当场淘汰。接下来,我们来谈谈面试中的薪资技巧。

首先,找个合适的时间谈薪水

很多人去面试的时候,一心想着工资,一开始就迫不及待地确认这一点。这其实是不合理的。

一开始就谈钱会让面试官觉得你没有诚意,觉得你很邋遢,不知道自己能给公司带来什么。谈工资不现实。

即使有些面试官一开始就和你谈薪水,你也要委婉的转移话题,在谈钱之前多了解一下对方。

最聪明的做法是不谈薪水。首先要做的是让对方先肯定你,确定你就是对方要招的人。开始谈工资是最合适的。这是一个心理博弈的过程。

在这个过程中,有些面试官习惯先说自己的心理预期。过早揭开自己的底牌会让自己失去主动权,甚至你的底牌低于对方的心理预期,会造成自己的损失。所以面试的时候谈工资,要注意时机。

第二,展现不可替代的价值

如上所述,薪资面试最忌讳的就是开头说话。这时候对方根本不了解你,不知道你的能力。不可能答应你高薪,而且会留下不好的印象。

所以在谈薪资之前,我们需要展现出自己不可替代的价值,让面试官觉得你值得信赖。

通过什么可以展现自己不可替代的价值?不是你人品有多好,人际关系处理的有多好。可以参考以下几点:

第一,你在之前的工作经历中取得了哪些成绩,主要以数据为依据,不要使用模糊的评价词,比如“还不错”、“不差”、“很好”。

第二,在我之前的工作中,我是如何解决一个疑难病症的?细节越具体越好。

第三,展示自己的作品。如果你是设计师,展示你的图纸。如果你是文案,亮出你的“十万”之类的。

这样面试官才能充分了解你的个人价值,知道你值多少钱。

第三,展示附加功能

在面试中展示你的额外能力将决定你最终能否获得高薪。

很多时候,你的专业能力会让面试官接受你,给你一个普通的工资,但是你的额外能力决定了面试官在普通工资之上能给你多少工资。

我们公司之前招了两个实习生,都是按文案招的。实习生A拿了6000元的固定工资,实习生B从1000元拿了6000元的技能奖金。

后来实习生A知道了这件事,跑去问老板。老板给出的答案是:除了写文案还能干什么?

实习生A说我也可以做视频和海报,老板接着说实习生的工资由人力资源部根据面试情况决定。如果你现在要求加薪,后期需要看你的业务能力。

其实实习生B在面试的时候就表示除了写文案,还要拍短视频,编辑策划方案,所以加了1000元的技术奖金。实习生A只专注于文案展示自己,自然拿不到更高的工资。

所以,面试的时候,不要以为对方在招什么专业人才,就不用展示其他能力了。很多时候,工作是一个系统,需要一个人的综合能力。

你的附加能力越多,你在面试中就越有优势,你就越能拿到高薪。普通人展示A能力,高薪人士展示A B C能力。

在这个资源整合的时代,求职者和公司的上下级关系变得模糊,更多时候是合作关系。既然是合作,谈判是必不可少的。

面试时的薪资谈判是求职者和面试官之间的心理博弈。学会使用一些谈判技巧,会让求职者更加主动,为下一份工作争取更高的薪水。

那么,关于薪资,你觉得还有哪些面试技巧?

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