和单位解除劳动合同公积金如何办理
与单位解除劳动合同的公积金如何办理?让我们一起来看看边肖网络吧。
1.如何办理与单位解除劳动合同公积金?
与用人单位解除劳动合同公积金将与其他社会保险一并转移。职工与原用人单位解除劳动合同后没有时间立即从事新工作的,其住房公积金账户及账户内本息余额转入市房改委资金管理中心设立的集体存储室存储。
参加新工作后,随着社保的缴纳自动解封。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。
二、如何转移住房公积金?
1.公积金转移的前提是新员工所在单位必须已开立缴纳公积金账户。
2.职工应向新企业所在地住房公积金管理中心领取收据。
3.拿着这个收据,回原单位,让其开具住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、收据、职工身份证、原单位出具的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移。
三、如何办理社保转移手续?
1.带着员工的身份证,社保卡,原单位的离职证明,去原社保局要个《基本养老保险转移参保凭证》。
2.将上述凭证、身份证原件及社保卡复印件寄送至目前参保的社保局,填写复印件《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3.数据提交后,一般需要45天左右才能完成传递。
4.解除劳动合同可以作为离职证明吗?
劳动就业协议的终止是劳动关系终止的证明之一,可以作为离职证明。离职证明和解除劳动用工协议都是解除劳动关系的证明。新单位需要的只是解除劳动关系的证明。
《劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者与用人单位解除劳动合同时,需要同时办理社会保险和公积金转移手续,用人单位需要出具离职证明,否则无法顺利加入新的工作单位,用人单位也不允许扣留劳动者的任何证件。
从上面我们可以知道,对于如何与单位解除劳动合同的问题,我们应该懂得如何处理。在现实生活中,我们可能会面临许多法律问题,所以我们应该了解更多的法律知识。
只有面对这些问题,才能更好地通过法律来解决。
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