招聘渠道分为哪几类类型(招聘渠道分为哪几类型)

公积金比例 2024-01-31 14:05:09 988 金融资讯网

当企业处于不断发展的过程中，对人才的需求会越来越大。想要快速高效的招聘到合适的人选，招聘渠道的选择非常重要，因为不同的招聘渠道有不同的人群定位。

所以你需要根据你的招聘者的需求来选择合适的招聘渠道。

一、在线招聘网站(金融行业招聘)

适用范围：

1.低端人才

比如导购、收银、仓库管理员、服务员等岗位。

适用企业为住宿、餐饮等服务业以及零售业。

这类人的特点是：没有明显的专业技能，年龄较轻，学历较低，习惯用电脑、手机等电子产品找工作，流动性较大。

2、技术人员和中层管理人员

比如设计师、程序员、工程师、行政人力资源专员、网络编辑等岗位。

适用企业常见，但任何需要这些岗位的企业都可以使用网络招聘渠道。

这类人的特点是：掌握相关技能，大多受过高等教育或有相关工作经验，且稳定。

3.核心技术人员和高级管理人员

如总工程师、大学老师或专家、部门主任、总经理等。适合猎网或者找猎头。

(1)适合高新技术企业、知名高校或各类企业中的高级管理岗位。

这类人的特点是：掌握核心技术，工作经验丰富，对企业的发展起着至关重要的作用。一旦企业文化被认可，他们就可以同生共死。

第二，社区招聘渠道

社区招聘是随着互联网的普及和网络市场的日益细分而出现的一种新的招聘渠道。企业可以通过行业、专业网站、特定群体(MBA、专业人士、校友、互联网爱好者)组织的网站发布招聘信息。

或者在网络社区的论坛上发布，开通博客、微博或者在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息，吸引求职者应聘。

适用范围：主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络密切相关的企业。或者博客、网络论坛、即时聊天工具等社交媒体上同圈子的同行。

三、校园招聘渠道(财经网站)

校园招聘包括大学和中等专业学校组织的招聘活动，以及专业人才招聘机构或政府组织的毕业生招聘活动。招聘机构(主要是大企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托大学或中等专业学校进行培训。

邀请学生到企业实习，选拔并留住他们。或者是企业在学校设立奖学金，在享受奖学金的人员中选拔录用的一种招聘活动。

适用范围：校园招聘适用于具有完善培训机制和晋升渠道的大型企业，在一些传统制造业、房地产行业和新兴的互联网、电子商务企业中比较流行。

还有一些其他的招聘渠道，比如人才市场，内部晋升等等。总之，招聘渠道有很多，但每个招聘渠道都有自己的优缺点。想要找到合适的人选，选择相应的招聘渠道才是主要的。

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