金融招聘信息需求已发布怎么写(金融招聘信息怎么写)

公积金比例 2024-01-28 16:28:10 284 金融资讯网

HR经常会遇到这样的问题。招聘需求发布了，但一直在等人投简历，导致招人迟迟不到。即使偶尔能翻一两份简历，也发现匹配度太低，老板急需人，也毁了很多HR。

尤其是财务招聘信息，想招到合适的人太难了。如果只是为了避免被老板催促而请人进来，那是对自己业务的不负责任，也是对自己工作的敷衍。到头来，老板会责怪自己。

那么HR在这种情况下应该怎么做呢？

对于金融招聘信息，我建议各位HR选择垂直招聘网发布招聘信息，因为金融行业涉及太多，对求职者的专业要求会更高，而如果选择现在主流的招聘平台，并不能很好的招聘到合适的人选。

很多求职者没有接触过金融，对金融行业的了解几乎为零。但是当他们看到自己感兴趣的岗位，可能也会投简历，但是你会发现，求职者之前的工作经历与我们的招聘需求并不相关，与自己公司的岗位需求相差甚远。

但如果选择金融招聘平台，结果就不一样了，因为这类求职者目标比较明确，想从事的行业是金融相关的。即使没有工作经验，他也能明确定位自己，这也从侧面反映出求职者对金融行业有很大的兴趣。

兴趣是工作的最大动力。如果有合适的职位，可以考虑选择这类求职者。

现在有哪些比较好的金融招聘平台？据边肖介绍，51金融圈是一家专业的金融招聘网站。与多家知名企业有合作，招到的人才都是适合的，优秀的。

如果你有这个需求，可以选择51金融圈发布金融招聘信息。

除了垂直招聘平台，还有一些不错的与金融相关的自媒体平台，甚至目前比较流行的Tik Tok、Aauto Quicker等小视频都可以成为自己的招聘渠道。

最后提醒一下，HR在财务招聘信息中要尽量展示自己公司的优势和好处，这样可以更好的吸引求职者。最后祝大家能早日招到合适的人选。

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