银行金融市场部年终奖(银行金融市场部好进吗)
这篇文章给大家聊聊关于银行金融市场部年终奖,以及银行金融市场部好进吗对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
一、股份制银行年终奖一般多少
股份制银行一般年终奖为20万至40万人民币左右。第一阶梯的还有基金、证券公司,年终奖一般也在10万至35万范围内。除此之外,像民营银行、互联网金融和外资银行,大多数在10万以下了。
二、银行里年终奖都很高吗 只要是编内的就算级别最小的员工年终奖也要好几万,是这样的吗
在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。
最近,根据在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)现在就是陷入焦虑的状态,现在的他就是做好了走人的准备。
“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务”,王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就是变相裁员。”
在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下,银行工作不再是一份令人艳羡的工作,收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史,降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。
王哲以前在信托公司工作,2010年一个偶然的机会进入银行,恰好见证了银行“躺着赚钱时代”的走远。“我们行消费金融业务开始较早,我2015年开始负责消费金融业务,我们其实还好,但是对于很多客户经理来说,日子越来越难”,王哲称。“任务指标不断增加,压力越来越大,2016年年底冲刺刚做完,开门红指标又下来了,2017年全年要求新增日均2个亿”,一位银行对公客户经理对中国电子银行网小编说,“2014年开始我们任务完成的越来越艰难,有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。”
“以前银行并不愁揽储,但是现在,互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局,靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户,其实不仅仅是揽储,我们还有贵金属、信用卡、保险等指标,各项指标完成的难度都很高。以保险为例,为了完成2016年的部门保险任务,领导直接用部门奖金给我们买了保险,还是期缴,2015年为了完成任务刚买过”,某上市银行一位银行员工吐槽称,“我们支行2017年保险开门红几乎都是银行内部员工认购”,该员工进一步表示。
任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因,而很多银行对员工的考核日趋严格也在进一步加大银行员工的压力,“我们行的员工必须安装定位考勤软件,周一到周五每天早上8:45至下午17:30自动记录并显示员工行程轨迹,每10分钟更新一次,”某股份制商业银行汽车金融事业部的一位员工称,“精神整天处于紧张状态”,该行一位员工告诉小编。
部分奖金推迟明年年中发员工称很受伤
与以往就没有年终奖的银行不同,很多银行今年的年终奖停发或者缩水严重。焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。
“年终奖本周会预发一部分,另一部分据说2017年年中再发,2015年我们都是在年前发,”成都一位股份行工作的员工告诉小编。“其实本来年终奖也不多,但是比起月薪,还是很可观,没想到要推迟一部分明年发,行里本来打算拿到年终奖跳槽的同事现在很郁闷,不知道辞职的话剩余的那部分年终奖怎么发,而坚决要离职的同事已经不期待年终奖”,该员工进一步表示。
与已经发了一部分年终奖的银行相比,某股份制银行石家庄分行员工爆料称,“我们行绩效已经停发5个月了,并得到通知不再补发,至于年终奖,我们早已不再期待,最近好多同事离职。”
另一方面,在有些银行年终奖出现了老员工和新员工差距缩小的趋势。“我们行年终奖发了,得知我和一个刚入职一年多的新员工年终奖所差无几,有点心里落差,或许是老员工离职成本更高,90后一言不合就离职的缘故吧,银行为了留住新人所以给了新员工和我们所差无几的年终奖,当然也不排除90后思维更活跃,对行里可能存在潜在长期贡献更大的缘故”一位城商行入职三年的员工这样说。
员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报,截至2016年6月30日,该行共有在职人员68424人(含派遣人员);而在2015年末,该行共有在职人员76192人(含派遣人员)。按此计算,今年上半年,招商银行员工减少了7768人。
同时,工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示,截至6月末,工行共有员工458711人,比上年末减少了7635人。
此外,中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算,四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。
《每日经济新闻》记者查阅中报发现,其他多家银行也存在员工减少的情况,比如交行员工减少577人;民生银行减少1046人;光大银行员工减少了498人。
不过,也有部分银行在增员。比如,平安银行员工上半年相比去年年末增加了663人;兴业银行员工增加725人;浦发银行员工增加844人;宁波银行增加了706人。
“每家银行的情况不一样,所以人员配置也不同”,华东地区一位城商行高管对《每日经济新闻》记者表示,比如一些以小微业务为主的银行,在风控和业务上面可能需要配置更多的员工。
三、金控集团待遇怎么样
1、待遇好,五险一金,公司年假,休国家法定节假日,年底全勤奖,年终奖等福利待遇。
2、桐梓金控集团有限公司成立于2018年11月13日,注册地位于贵州省遵义市桐梓县海校街道民生路90号,法定代表人为令狐小饶。经营范围包括法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的,经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的,市场主体自主选择经营。
四、什么工作奖金最高
1、年终奖,这是个永恒的话题,每年这个时候,应该没有什么比这个话题更热的了,这个时候,真的是几家欢喜几家愁。根据笔者的经验,从我的分析看,不同的行业、不同的所有制,不同的职业之间,年终奖的差异非常大的。下面的只是分析和推测,不准确的,请大家不要对号入座。
2、第一,从行业来看。金融行业、互联网行业、垄断行业的年终奖应该排在首位,平均年终奖应该是最高的。
3、第二,从职业来看。从事技术开发、投资银行、项目投资、高级管理人员、软件工程师、高级知识分子的平均奖金应该是最高的。
4、第三,从企业性质看。现在很多国有企业,虽然由于受到一些规定的影响,奖金数目有所减少,但他们的福利仍然是比较好的,很多效益比较好的外资企业,民营企业,其实年终奖也是不错的。
5、第四,传统的制造业。由于属于劳动密集型产业,加之受市场,出口等影响,其奖金水平往往在全国平均数中,是最低的。
6、第五,从地域分布来看。一般东部沿海发达地区,中东部地区比西部地区要高,一二线大城市比三线城市要高,南方比北方普遍要高。
五、年终奖最多的行业
年终奖最多的应该是金融行业,他们的年终奖往往比某些行业一年的收入都要高
六、想问下,平安银行信用卡中心有没有年终奖啊多不多
现在信用卡行业那么火,同时平安银行信用卡中心作为金融行业的新势力,发展势头很好哦。而且对员工也很大方,年终奖这一块肯定是不用担心的。
七、国家开发银行总行待遇如何
1、福利待遇好,可以理解成是“从事金融工作的公务员”,但工资水平却可以碾压当地公务员,工作更像是事业单位或政府机构,收入比较稳定,更是有令人垂涎三尺的——七险二金,转正就万元。
2、据一些入职的小伙伴们说还会有年终奖,而且会采取双薪。好
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