公积金缴费比例可以不同吗，公积金缴存比例可以不一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴费比例可以不同吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公积金缴费比例可以不同吗的解答，让我们一起看看吧。

同一单位公积金缴纳比例是否一致？

必须一致，因为法定公积金缴存费用个人与单位的比例是1:1，个人缴存多少单位就需要缴存多少，并且缴存费用是根据公积金缴存员工的平均工资与缴存比例计算出来的。比如员工每个月缴存500元的公积金，那么其所在单位也必须每个月为其缴存500元。

　　住房公积金要求一个单位管理户只能有一个单位缴存比例，且单位缴存比例与个人缴存比例必须一致。若是存在不一致情况的缴存单位，必须按照标准进行完善规范。

　　比如有一个单位缴存比例，但有多个个人缴存比例的，可以将个人缴存比例调整至和单位缴存比例一致，也可以分立开户。同时，一个单位管理户只能有一个缴存比例，如有多个单位缴存比例，需调整成同一比例，也可分立开户。

公司交公积金可以每个人交的不同吗？

当然可以啊，公积金是工作单位每月代扣代缴的，每个人交多少，是跟每个人工资收入有关系的，公积金缴费是根据每个人上一年度平均月收入作为计算的基础的，基数不同，所以每个人交的公积金都不会全部一样，都是有区别的。

公司给员工交公积金，肯定可以每个人交的不同，每个人的比例也可以不同，每个人的基数也可以不同，公司给员工交公积金，看公司自己的决定，公司也可以给每个人交一样的比例，一样的金额，公司可以根据实际情况给不同的人交纳不同的比例，所以不同的人的基本工资缴纳的基础费用不一样，从而交的金额最终也是各不相同。

公积金为啥单位有的给交100有的交200？

因为大家的缴费基数和缴费比例不一样。公积金缴费比例是按工资收入基数的5%-12%，收入基数是按照地方人均收入的60%--300%设定区间。比如两人基数一样，但一个按照5%，一个按照10%那就有差别了。就算执行比例一样也可能因为收入不同造成基数有差别，最后的缴纳金额也会不同。

公司给自己缴纳的公积金比例不对？

是的，。
1. 因为按照劳动法的规定，公司应该按照一定比例向员工缴纳公积金，但根据我的观察，公司给自己缴纳的比例明显低于规定的标准。
2. 公积金作为员工福利的一部分，它的缴纳比例直接影响着员工后期的住房公积金账户的积累，如果比例过低，可能会影响到员工的住房购买计划。
3. 通过调查和与其他同事的对比，我发现其他公司对员工公积金的比例要明显高于我们公司，这进一步证明了我们公司公积金比例不对的观点。
综上所述，公司给自己缴纳的公积金比例确实存在问题，希望能尽快得到解决。

如果您认为公司给自己缴纳的公积金比例不正确，您可以采取以下步骤解决问题：

1. 确认政策：首先，您可以查阅相关的法律法规、公司政策或劳动合同，确认公司应该按照什么比例为您缴纳公积金。

2. 沟通和咨询：与公司的人力资源部门或负责薪资福利的相关人员进行沟通，提出您的疑问和问题，并要求他们解释和核实缴纳比例是否正确。

3. 投诉和申诉：如果与公司的沟通无法解决问题，您可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。具体的投诉渠道和程序可能因地区而异，您可以咨询当地的劳动监察部门或相关机构，了解如何进行投诉和申诉。

请注意，在解决问题的过程中，保持沟通和合作的态度是非常重要的。同时，建议您妥善保存相关的证据和文件，以便需要时提供证明。

到此，以上就是小编对于公积金缴费比例可以不同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴费比例可以不同吗的4点解答对大家有用。