公积金和实际工资比例不符（工资条上的公积金与实际缴费不一样）

公积金比例 2024-01-11 16:53:13 0 金融资讯网

本文目录一览：

1、除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。如果排除了“实际工资”不是年度内的，那么只有一种可能，就是用人单位为了降低企业成本负担，通过降低公积金缴存基数，企业应缴存的住房公积金自然相应减少。

2、这是指一般性企业，主要还为企业考虑，他们的负担及运营的所缴纳税费等考良。

3、最直接的影响——实发工资增加、个税增加公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。

4、大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。

5、帮您算账双职工每年多存6000多元据测算，住房公积金缴存比例由8%提高到12%后，普通双职工一年可以多存6400元左右的公积金，可谓一笔不小的收入。以“两限房”每平方米6000元，收入按2007年北京职工平均月工资3322元计算。

6、如果公司不按照实际工资作为公积金缴存基数，可能会对职工的利益造成损害，因为公积金是职工的一项重要权益，不按实际工资缴存公积金可能会影响职工的住房保障和生活质量。

法律分析：公积金基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。

公积金的基数也是按照公司实际发放工资来缴纳的，只是国家对于公积金的缴纳会按照一定比例上浮，比例为百分之12到14之间，个人和公司缴纳比例，也一般为一比一。

如果公积金比工资高，可能是因为个人缴纳比例高于公司规定的标准。公积金和工资是两个不同的概念，在计算时方式也有所不同。

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定（职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算）。自2022年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2020年月平均工资调整为2021年月平均工资。

简单来说，对你个人来说不会有任何影响，非要说的话，是赚了。对公司来讲是有一定风险的，员工可以告公司实际发放的工资没有达到五险一金的标准，如果各方面的条件和证据完善合理，公司应补足工资。

1、正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。

2、公积金基数上调，说明工资涨了。公积金基数是指最近12个月的平均工资，包括基本工资，各种福利，加班费和奖金。

3、法律客观：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。