决定你未来收入的六个因素是什么(决定你未来收入的六个因素是)

一、职场第一年要从夕阳行业开始。

给职场应届毕业生或者30岁左右想跳槽的人一些建议。无论是大企业还是中小企业，附加值最高的都是快速成长的最前沿产业。在今天的情况下，

希望获得超出自己能力的高薪的，应该无非是IT，金融或者投资行业。

选择夕阳行业，因为在濒临破产的公司会积累很多商业智慧。所谓日落，就是有发光发热的历史，所以可以向西倾斜。

曾经辉煌的公司自行宣布解散，离开的很多都是优秀的人才。这些跳槽的财务人员熟悉财务和企业，见过公司的兴衰，所以一定会变得优秀，也有危机感，知道“公司总有一天会破产。”

如果公司砰的一声破产，这是一个幸运的机会。如果你真的想锻炼自己的职业技能，建议你下定决心去夕阳行业工作。

第二，在职场的前三年，把自己的全部贡献给公司。

从我从学校毕业进公司到25岁，职业生涯的前三年是我把全部精力投入职场的时期。进入公司的前三年，面对第一份工作，你要放弃自己。

很多人能取得今天的成就，是因为曾经有一段时间他们全神贯注于工作。从战略角度来说，是进入第二家公司之后。你开始工作后，停止思考，下定决心做三年公司的奴隶。

“用少年特有的感性！没经验的部分就靠创意输赢了！”这种想法可以说是完全错误的。只有少数天才才能充分发挥年轻人独特的创造力。在这个年龄，99%的人都需要一颗坦诚的心和一个努力的身体。

商业交易的结构，说白了就是给缺乏的人提供足够的东西，从而获得金钱。新人只有时间和体力。把自己的时间给一个很忙没时间的优秀老板或者资深员工，可以说是新人唯一能做的交易。

三、五年进入职场，建立自己的杰作。

在这个阶段，同期进入公司的人会分为未来有希望的类型和无望的类型。分割线在于公司是否认同“这家伙还是一肚子的小把戏！”另外，写下让人一眼就能看出来的实际成绩。

建立“你自己的信用”，不管多小。

而且，让老板站在自己这边很重要，这样老板才会想“尽量把这个工作交给自己。”第一步，给老板赊账。靠自己的能力帮助老板成功。带着这样的心情，我努力为老板工作。

四、29岁是年薪的转折点。

刚毕业的时候，新鲜人的工资没有太大差别，后续的涨薪会根据公司制定的规则进行调整。按照公司的制度，工资肯定会涨。如果你在风投企业，29岁年薪百万不是梦。相对来说，

有些公司无论如何努力都不会帮自己涨工资。这样一来，就会导致工资过高，工资过低。

“公司的评估不等于市值”，请先明白这一点。当你快30岁的时候，你应该能察觉到两者的不同。如果你只了解一家公司，认为公司的评价绝对正确，那么一旦公司破产，你就会无所适从。

而且可能一辈子都要把自己廉价卖给公司。

五、30岁之前，要拓展公司以外的视野。

30岁之前的两年，是见世面的时期。无论你是一个组织的成员，还是一个自由职业者，还是一个运营者，如果你的视野只局限于自己的公司，你将一事无成。

无论你选择哪种工作模式，你都应该首先尝试了解整个行业，尤其是与合作厂商建立稳固的关系，或许包括未来的客户或合作伙伴。即使同一行业的经营者或自由职业者可以相互交叉，

在决定未来的工作模式时，这些人会是很好的参考模板。

六、从31岁开始，掌握领导权。

到了30岁，职业技能培训虽然结束了，但是会延长一年，也就是学习重要东西的附加期，直到31岁。今年应该学习的重中之重是管理。

30岁建立的成就，只是一个人的成就，能做到的工作量是有限的。30岁之前在职场上打出一个独特的本垒打就够了，但重要的是以后能够运用团队力量。到什么程度，关键在于个人素养。

你想领导一个多大的组织，你有没有领导能力，你可以从以上两个问题的答案来决定你是适合做运营还是自由职业者。在这一年中，即使作为组织的一名雇员，

你也要能搞清楚自己待在什么样的公司，站在什么样的位置，才是适合自己的工作模式。

由此可见，如果你能在30岁完成专业技能的锻炼，并设定好自己的工作模式，那么你在35岁之前就已经准备好掌握一些关键的“窍门”了。