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中国金融科技人才的缺口是(金融科技人才稀缺)

公积金比例 2024-02-04 02:02:02 942 金融资讯网

12月23日,“中国金融科技人才培养与发展研讨会”发布《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》(以下简称《HOPE指数》)、《中国金融科技人才培养与发展问卷调研(2021)》(以下简称《问卷调研》)。

本次会议由中国银行业协会、国家金融与发展实验室提供学术指导,由金融科技50人论坛主办。

中国金融科技人才的缺口是(金融科技人才稀缺)

《HOPE指数》指出,部分城市在金融科技及相关产业政策方面缺乏人才措施,人才政策对金融科技人才重视不够,人才政策缺乏落地和配套措施。产业政策的重点不包括金融科技。

《问卷调研》指出,金融机构在招聘金融科技专业人才的过程中,面临着很多棘手的问题,其中最主要的问题就是缺乏金融科技方面的技能和经验。

部分城市对金融科技人才(行业招聘)政策支持不足

中国人民大学国家发展与战略研究院院长助理、CFT50青年学者路松代表课题组发布《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》。

希望指数分为人力资源水平、行业创新价值(组织)、政策支持(政策)、城市发展生态(生态系统)四个一级指标。

基于此,结合城市所在的区域,研究团队发现了五个关键特征:

一是城市金融科技人才水平呈现梯队化、特色化发展。北、深圳、上海、杭州、广州处于第一梯队。北京通过出台多层次的金融科技人才政策体系,打造了系统的金融科技人才培养模式,培育了金融科技企业创新成长的开放生态环境。

继续营造良好的城市发展环境,处于领先地位。深圳、上海、杭州、广州在人才基础、产业模式、政策支持、发展环境等方面各有特色和优势,也有很强的实力。

二是长三角地区金融科技人才聚集效应明显。在长三角一体化国家战略框架下,长三角地区形成了“上海辐射带动、杭州错位发展、其他城市特色鲜明”的金融科技人才发展格局。

第三,粤港澳大湾区金融科技人才的多元化发展。深圳通过“政策引导产业集聚”吸引金融科技人才,发挥创新引智优势,弥补人才基础劣势;广州在人才基础、产业模式、政策支持、发展环境等方面同样活跃。

与杭州形成了明显的竞争态势。

第四,成渝地区双城经济圈带动了西部金融、科技人才的聚集。成都在经济金融产业发展、城市发展环境等方面持续发力。对人才的吸引力持续增强;重庆继续加强基础人才培养和专业人才开发。

在人才基础和资源方面给予更多支持。未来,两市对西部地区金融科技人才的吸引力将进一步增强,城市间的竞争将更加激烈。(金融猎头)

第五,中部等地区城市也有金融科技人才发展的潜力和亮点。比如长沙、Xi、南京、武汉等城市,高校数量众多,科技从业者、金融从业者形成一定规模。

培养转化为金融科技人才潜力巨大,金融科技行业差异化发展具有一定的“后发优势”。

同时,我国城市金融科技人才发展存在四大痛点:

一是人才基础薄弱。在一些城市,当地高等教育资源匮乏,金融科技专业人才职业培训不足。

二是产业发展滞后。部分城市金融科技企业实力和贡献不强,金融机构科技竞争力不强,金融科技产业创新不足。

第三,政策支持不够。部分城市金融科技及相关产业政策缺乏人才措施,金融科技人才在人才政策中重视程度不够,人才政策缺乏落地和配套措施,产业政策偏重于金融科技。

第四,开发环境有限。表现为部分城市对创新人才吸引力不强,金融科技产业发展环境支撑不强。

96.8%的研究机构2021年金融科技专业人才缺口。

北京立言金融与发展研究院研究员罗立元代表课题组发布了《中国金融科技人才培养与发展问卷调研(2021)》分析报告,主要形成以下六点和四点建议。

看点一:2021年,研究机构中金融技术人员比例将进一步提高。在大力引进信息技术人员的同时,对业务场景技术人员的引进和培养不够。根据课题组的研究,

2021年,45.85%的被调查机构金融科技人员占比超过10%,较2020年进一步提升,表明金融机构普遍更加重视金融科技人员。在统计金融科技人才占比的信息时,

78.24%的研究机构采用全口径统计方法,既包括信息科技人员,也包括各业务条线的金融科技应用人员。调查发现,被调查机构业务场景技术人员普遍匮乏,60.69%的被调查机构业务场景技术人员占比不到5%。

看点二:目前我国金融机构普遍缺乏金融科技专业人才,以应届毕业生校园招聘为主的招聘方式,使得新人在金融科技技能和经验方面能力不足。本次调查中,96.8%的研究机构对2021年金融科技专业人才有缺口。

从招聘渠道来看,研究机构主要通过应届毕业生校园招聘金融科技专业人才,占全部研究机构的77.45%。对于银行业金融机构来说,无论是银行总行、省级分行还是市级分行,

金融科技人才招聘的主要渠道是应届毕业生校园招聘,但分行更依赖应届毕业生校园招聘。金融机构在招聘金融科技专业人才的过程中,面临着诸多难题。

面临的最主要问题是新招聘人员在金融科技技能和经验方面不能胜任,占所有被调查机构的54.75%。

看点三:与2020年相比,研究机构对2021年金融科技行业实际案例(场景应用)相关的培训最感兴趣,更关注云计算和大数据技术,对人工智能、区块链、物联网、5G等技术关注度较低。

在本次调查中,2021年的研究机构仍然对金融科技行业的实际案例(场景应用)培训最感兴趣,占所有被调查机构的78.50%,相比2020年的69.71%进一步提升。从技术角度来看,

2021年,受访者最感兴趣的技术仍然是人工智能,占所有受访者的77.80%,但比2020年有所下降。75.91%的受访者对大数据技术最感兴趣,64.86%的受访者对云计算技术最感兴趣。

都比2020年有所提升。

看点四:城商行在金融科技人才机制建设和金融科技人才平均薪酬方面落后于其他类型商业银行,尤其是中小城商行在金融科技人才市场竞争中不具备核心优势。根据对调查数据的分析,

在金融科技人才机制建设方面,仅有52.57%的城商行将“金融科技人才培养”列为董事会工作目标,仅有51.29%的城商行有完整的金融科技人才发展规划。

仅有46.66%的城商行有金融科技人才名录,仅有38.05%的城商行披露了金融科技人才占比信息。从金融技术人员平均工资来看,城商行金融技术人员平均工资最低。

56.04%的受访银行在5000元以下,明显低于其他类型商业银行,说明中小城市商业银行平均薪酬普遍较低,在金融科技人才市场竞争力较弱。

看点五:金融科技人才扶持政策对城市金融科技人才的引进和培养具有重要的导向作用,但部分城市金融科技人才扶持政策满意度较低,扶持力度和配套措施有待进一步完善。在这项调查中,

57.64%的研究机构所在省市或地区出台了支持金融科技人才的政策。此外,课题组收集整理了北京、上海、深圳等20个主要城市的金融科技人才扶持政策。

研究发现,大多数城市都将人才引进和人才保障作为发展金融业或科技产业的重点任务。从对城市金融科技人才扶持政策的满意度来看,超过半数的研究机构表示“满意”或“非常满意”,明确表示“不满意”的较少。另外,

由于上海、南京、天津、厦门的样本量较大,课题组重点研究了这四个城市,发现在这四个城市中,上海和天津对金融科技人才扶持政策的满意度较高,南京和厦门的满意度较低。

看点六:2021年,我国金融科技人才平均薪酬普遍在1万元以下,与其他岗位相比没有明显提高;上海金融科技人才平均薪酬普遍在15000元以上。金融科技人才的薪酬是各方关注的重点问题。在这项调查中,

80%的研究机构金融科技人才平均薪酬在1万元以下,约一半的研究机构金融科技人才平均薪酬与其他岗位基本持平。金融科技人才平均薪酬各城市差异较大。在这项调查中,

上海金融科技人才的平均薪酬最高,90.16%的金融科技人才平均薪酬在10000元以上。

基于此,课题组提出四点政策建议:一是拓展金融机构对于金融科技人才的招聘途径,通过各类培训提升现有从业人员金融科技技能和应用能力;二是高等院校需要完善金融科技课程、培养方案的设计,

为社会培养并输送高素质的金融科技人才;三是地方政府进一步完善金融科技人才支持政策,推动建立城市金融科技人才评价体系;四是行业组织进一步完善对金融科技人才的培养体系,推动金融科技师技能培养与资格认证。

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