表哥遇上了签劳动合同的烦心事

作者:时间:2017-12-16已有:0个人访问

 2007年的春节,记者去湘西的亲戚家过年,平时在外打工的年轻人,也都从五湖四海回来了,一起和家人过个团圆年。今年,记者发现回来的打工仔们有个很大不同,他们聚在一起,谈论最多的不是自己在外的打工见闻,而是他们的《劳动合同》,“你和公司签合同了吗?”成了今年外出打工族见面的一句常用语。

记者有一位远房表哥也是个外出务工者,2006年2月他高职毕业后,应聘在上海一家实业有限公司工作,任设计师助理,当时劳动合同期限是一年。由于表哥平时表现不错,2007年2月时,他与公司又续签了两年的劳动合同。据他回忆说,合同的用人单位变成了一家贸易有限公司。当时他并没有在意,见大家都签了他也就签了,他说除了合同中单位名称有所不同外,其他没什么变化,“同一个老板,同一个工作地点,同样的工作内容”。然而,就在前不久,表哥打来电话说:“我终于知道为什么公司用两个名称的合同了。”一次偶然的机会,他从《劳动合同法》宣传资料上了解到:从2008年1月1日起,实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。表哥很气愤的说:“原来我们上当了。”他了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,老板之所以新注册了一个“贸易公司”,据他分析,其目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不到无固定期限劳动合同。
 
 不知道处在表哥这样困境的打工者还有多少,但是,很明显,老板同时签订“实业公司”与“贸易公司”合同的目的就是钻法律的空子,使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”这样一个条件,不与员工签订无固定期限劳动合同。那么,遇到这种情况究竟该怎么办呢?就此,记者专门采访了湖南天润人合律师事务所周华斌律师。

周华斌认为,员工即使在和“实业公司”合同到期后,没有继续续签合同,而是和“贸易公司”签了劳动合同,但因从事的工作内容等都没有发生变化,如果员工能获得一定的证据,可以证明双方建立了事实劳动关系,按照《劳动合同法》,这种情况延续一年后的法律后果是:视为员工和“实业公司”已经订立无固定期限劳动合同,同时员工每月可以得到双倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第八十二条第二款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

周华斌介绍说,像这种情况,劳动者如果要保护自己的合法权益,就要想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括:员工的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与员工续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司,那么员工的工作内容往往就是原来的内容,甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称都没有变更。再有,就是在社保中心查明,你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位,是不是原来的单位;在公积金中心查明,你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位,是不是原来的单位等等。律师介绍说,这些都是将来提起仲裁或者诉讼时很重要的证据,只要劳动者掌握了这些证据,就可以通过法律手段维护自己的权益。

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